به گزارش شبکه اخبار اقتصادی و دارایی (شادا)، معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی وزارت اقتصاد در گفت و گو با خبرنگار شادا در خصوص فرآیند ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی اظهار داشت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، همه ساله دستگاه های اجرایی را در دو جنبه عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی و رتبه بندی قرار می دهد که جنبه عمومی آن بر اساس شاخص هایی است که توسط معاونت مذکور طراحی و ارائه می شود.
وی افزود: ارزیابی عملکرد از جنبه اختصاصی هم به معنی ارزیابی دستگاه در زمینه تحقق اهداف و مأموریت اصلی آن و بر اساس شاخص هایی است که با همکاری هر دستگاه تهیه و به تصویب شورای عالی اداری می رسد.
صادقی گلمکانی در خصوص نتایج ارزیابی عملکرد وزارت اقتصاد اظهار داشت: مجموع امتیازات قابل اکتساب در نظام ارزیابی عملکرد سالانه دستگاه های اجرایی کشور دو هزار امتیاز است که وزارت اقتصاد یکهزار و ۵۳۸ امتیاز، یعنی حدود ۷۷ درصد کل امتیازات قابل اکتساب را به دست آورده است.
وی با بیان اینکه وزارت اقتصاد از این لحاظ نسبت به سال قبل ۵/۱ درصد رشد کرده و از نظر شورای عالی اداری در رتبه خوب قرار گرفته است، افزود: خوشبختانه میزان دستیابی به اهداف در ابعاد شاخص های اختصاصی مطلوب تر بوده و نزدیک به ۹۳ درصد اهداف در این خصوص محقق شده است.
معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی وزارت اقتصاد خاطرنشان کرد: محور “سلامت اداری” در بعد شاخص های اختصاصی در سال ۱۳۸۹ بالاترین سطح تحقق را داشته است.
صادقی گلمکانی همچنین با بیان اینکه در ابعاد شاخص های عمومی نیز بیش از ۶۱ درصد امتیازات، کسب شده است، افزود: رتبه نخست وزارت متبوع در بین کلیه دستگاه ها رقم خورده و این رتبه با فاصله ۲۴ امتیازی از دستگاه دوم، نتیجه ای درخشان و شایسته تحسین است.
وی با یادآوری اینکه با توجه به رتبه چهارم وزارت اقتصاد در سال ۱۳۸۸، برای رسیدن به رتبه نخست در سال ۱۳۹۰،برنامه ریزی و تلاش گسترده ای صورت گرفته است، حفظ موفقیت بدست آمده را مستلزم تلاش و جدیت بیشتر آحاد کارکنان وزارتخانه دانست و تصریح کرد: در این راستا، برنامه های بهبود در حوزه های تخصصی از سوی هر یک از بخش های ذی ربط در دستور کار قرار دارد و ما به عنوان پشتیبان، همه ملزومات و فرآیندهای لازم را تأمین خواهیم کرد تا برنامه ها به نحو مطلوب پیش برود.
صادقی گلمکانی در همین راستا بیشترین تمرکز وزارتخانه در حوزه توسعه مدیریت را شایسته سالاری و شناسایی نیروهای خلاق عنوان کرد و افزود: آموزش موثر مدیران و حرکت بر مبنای مدیریت علمی به عنوان استراتژی اصلی دنبال خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی وزارت اقتصاد همچنین با تأکید بر نگهداری و تقویت انگیزه سرمایه های انسانی وزارتخانه اظهار داشت: با توجه با حمایت ها و ارشادات مقام عالی وزارت، از زمان حضور بنده در این سمت، تلاش های زیادی صورت گرفته است و با تداوم این مسیر و آحاد کارکنان و مدیران از نتایج مادی و معنوی آن برخوردار خواهند شد.