دوره آموزشی توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران هلدینگ صدر تامین با توجه به اهمیت ارزیابی و ارتقاء شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران ارشد ۱۲ و ۱۳ آبان ماه در ذوب آهن اصفهان برگزار شد .

به گزارش پایگاه خبری اکوپرشین: این دوره آموزشی در تداوم برنامه‌های آموزشی هلدینگ صدر تامین و در راستای اجرای مدل‌های مختلف تعالی سازمانی توسط مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی ذوب آهن اصفهان در محل سالن جلسات مدیرعامل این شرکت با حضور ۳۰ نفر از معاونین و مدیران  شرکت‌های ذوب آهن اصفهان و فرآورده‌های نسوز ایران برگزار شد.

 در این دوره آموزشی دو روزه که با بازدید حاضران از خط تولید ذوب آهن اصفهان همراه بود، ابراهیم شیخ به تشریح مدل‌های توسعه و پیشرفت شرکت‌ها و مدیران آن‌ها با رویکرد توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران پرداخت و با مشارکت و ارائه نظرات حاضران که به صورت آموزش کارگاهی اجرا شد به ارزیابی سوابق و نتایج پیاده سازی ارزیابی‌ها و مدل‌های مدیریتی در شرکت‌های صدر تامین و از جمله ذوب آهن اصفهان و شرکت فراورده‌های نسوز ایران پرداخت.

مدرس این دوره آموزشی به اهمیت منابع و سرمایه‌های انسانی در مسیر  بلوغ سازمانی مبتنی بر اساس مدل (پی سی ام)، مفهوم، الگو و معماری مدل شایستگی، برترین مدل‌های شایستگی‌های سازمانی و شایستگی‌های مدیران در جهان، کاربردهای کانون ارزیابی و نتایج آن، روش‌های رسمی و غیر رسمی آموزش و یادگیری، نقش فن آوری در توسعه منابع انسانی، تشریح مدل توسعه فردی در شرکت ناسا، توانمندی و تحلیل فرایندهای منابع انسانی، رهبری سازمانی و تعریف و اولویت بندی پروژه‌های بهبود پرداخت و تجربیات خود از سال‌ها حضور در سازمان‌ها و تدریس فرایندهای منابع انسانی  در کشور را  مطرح کرد.

احمد اکبری معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت ذوب آهن اصفهان در این جلسه به تشریح  تاریخچه وآخرین شرایط تولید و مسایل منابع انسانی این شرکت پرداخت و اظهار امیدواری نمود که دوره آموزشی مذکور با نتایج مناسب و تداوم لازم برای  مدیران حاضر و سایر مدیران همراه باشد.

شایان ذکر است ابراهیم شیخ دارای مدرک دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبائی تهران است.

وی سال‌ها در مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد و دکترا در رشته‌های مدیریت و مهندسی صنایع در دانشگاه‌های صنعتی شریف، دانشگاه تهران، صنعتی خواجه نصیر و دانشگاه آزاد اسلامی تدریس کرده و در حوزه منابع انسانی و مقوله‌های مختلف از جمله الگوهای مشارکت شهروندان در مدیریت شهری، مدیریت منابع انسانی، حاکمیت شرکتی و نقش و مسئولیت اعضای هیأت مدیره، ارتباطات در مدیریت و سازمان، وظایف و نقش ارزیابان در کانون‌های ارزیابی، دارای تألیفات متعدد است.