به گزارش پایگاه خبری اکوپرشین به نقل از ایسنا: ناصر چمنی، با تاکید بر پرداخت عیدی و پاداش کارگران تا قبل از سال اظهار کرد: در مورد عیدی، قانون میزان آن را مشخص کرده است که حداقل دو پایه حقوق و حداکثر سه پایه حقوق و دستمزد مصوب شورای عالی کار باید از سوی کارفرمایان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران پرداخت شود و کمتر از این میزان تخلف محسوب می شود.

به گزارش اکوپرشین به نقل از ایرنا: بر اساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور سال ۱۳۷۰ اصلاح شد تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند.

به گفته وی، برخی از کارفرمایان با این توجیه که عیدی و پاداش پایان سال مثل عنوان آن باید در انتهای سال داده شود از هرگونه پرداختی در ماه‌های آخر سال خودداری یا آن را به روزهای پایانی سال موکول می‌کنند به نحوی که کارگران حتی نمی‌توانند بعد از عید استفاده لازم را از آن ببرند و در همان ماه‌های اول سال نو تحت تاثیر تغییر قیمت حامل‌های انرژی، آب و برق و کرایه تاکسی‌ها ارزش و اثر خود را از دست می‌دهد.